国资委公开招聘企业高管 高级财务人员成“热点”

　　高级人才的国企机会

　　也许你很有抱负，但苦于一直没有机会，尤其是在国有企业里，高管成员基本上由政府任命的情况下。但现在你的机会来了，国资委刚成立不久，即有大动作出现： 9 月 15 日，国资委向社会公开招聘 6 家下属中央企业的 7 名高管人员。包括：中国联通招聘 2 名副总经理，中国铝业公司、中国通用技术集团、中国对外贸易运输总公司各招聘 1 名副总经理，国家开发投资公司、中国节能公司各招聘 1 名总会计师。

　　大型国有企业公开招聘高管人员并不是第一次 ， 两年前，国有大型能源企业-神华集团曾面向社会公开招聘两名副总经理，引起很大反响。但由国家主管部门牵头，这样大张旗鼓地面向社会招聘大型国有企业的高管人员还是首次。此次招聘在海内外造成的影响也是巨大的。

　　根据国资委对外发布的招聘公告，这次招聘要求应聘者必须具有在大型国有企业（包括金融类企业）或知名跨国公司高级管理职位任职的经历。或者在国家机关、事业单位副局级以上职位任职 3 年以上，年龄在 45 岁以下，最多不超过 50 周岁。

　　虽然此次是面向全球招聘，但除中国对外贸易运输公司（集团）总公司对应聘人员不限国籍外，其余要求具有中国国籍。

　　据记者了解，此次招聘的报名工作已经结束，预计 11 月份整个招聘工作全部结束。

　　六个企业五个招高级财务人员

　　当我们仔细研读此次招聘的职位时，发现除联通公司招聘的两名副总经理外，其余均是与财务有关的高级管理人员：国家开发投资公司、中国节能公司招聘的是总会计师，中国铝业公司招聘的副总主要职责是协助总经理分管公司投资、项目管理、基建和海外资源开发工作，中国通用技术（集团）控股有限责任公司招聘的是分管公司资本运营和金融业务工作的副总经理，中国对外贸易运输（集团）总公司招聘的副总也是负责公司资本运营工作。

　　而在具体要求上对应聘者的经历和学识，尤其是对资本运作、财务等专业上的要求非常严格。以国家开发投资公司招聘的总会计师职位为例，具体要求是：具有财经类专业学历，高级会计师任职资格；熟悉国际金融惯例、国内财经法律法规和政策制度，精通企业财务管理的专业基础知识；有企业资本运作和投融资管理的实践经验，在大型企事业单位或其他投资、金融机构从事财务管理工作 8 年以上。

　　在第一次公开招聘的企业高管人员中，绝大部分是负责与财务和资本运作有关的人员。这不仅是个巧合，它凸现了目前我国这类高级人才的匮乏。尤其在国有企业中，具有国际视野和综合素质的高级财务人员更是不足。

　　上海国家会计学院的吴建友先生说：“国企的高级财务人员做的基本上都是传统的财务工作，是管家型的。而现代企业要求企业的 CFO 不仅是管家型的，更要是战略型的，我们缺乏具有战略思想的财务专家。”

　　在上海国家会计学院所做的“ CFO 能力框架调查”中，他们发现在所调查的企业中只有 1/5 企业的 CFO 能做到执行战略的任务。

　　中国总会计师协会的副会长、国家会计学院的秦荣生副院长认为：“企业的总会计师应该从企业的长远发展和健康发展的角度去考虑企业的财务管理 . ”

　　由于过去体制所限 ， 总会计师等高级财务人员很难在企业中得到成长和锻炼。当企业发展壮大 ， 尤其是参与到国际竞争时 ， 企业切身感受到了人才匮乏之痛。

　　中国对外贸易运输（集团）总公司（简称中国外运）是经国务院批准的 120 家大型试点企业集团之一，是一个以运输为主业、全面发展的，实行跨地区、跨行业和跨国经营的大型企业集团，集团总资产额达 220 亿元人民币。该公司的副总经理王新宇先在接受记者采访时说，该集团公司是资产运作和资本运作并重。因此，这方面的人才缺乏，但他们的要求也非常高。尤其是其职业背景和经历。中外运集团是此次招聘企业中唯一不限国籍的。

　　中国铝业公司的汪处长也说，在同等条件下，有国外的教育背景和经历的人更占优势。

　　因为这两家企业都有在海外上市的子公司。而且，也早早就参与到了国际化竞争中，对具有国际化背景和海外教育也就更加看重。

　　薪酬是关键

　　但由于国有企业固有的体制所限，此次招聘能否吸引到高水平的人才，也是此次招聘的疑问之一。其中，薪酬制度无疑是重要问题。

　　深圳沙河股份公司的 CFO 张天成说：“对于我们来说，薪酬当然是考虑的重要因素。”

　　一般来说，在外企和民营企业的高管人员的待遇比较高。

　　国资委显然也意识到了这个问题。国资委李荣融主任曾表示，国资委将建立有效的企业负责人激励约束机制，可以综合运用年薪制、持有股权和股票期权等多种薪酬方式。而建立公平、公正的企业国有资产经营业绩考核体系，是落实国有资产经营责任制的核心，是确立薪酬机制的基本条件。

　　中国节能投资公司的总经理杨新成介绍，此次招聘的高管人员，其工资待遇将会在两种方式中选择。一种方式是协议，公司可以接受的年薪是 30 万元左右，协议期为一年；另一种方式则是继续采用现行的公司工资制度。按照这一标准，其年薪水平大约是 24 万元左右。

　　而中外运的王新宇先生对该公司的薪酬待遇很有信心，表示其待遇是有吸引力的。

　　而中外运的独资子公司是在香港上市，比照其待遇标准，加上该公司的经济实力，集团公司的副总待遇水平想来不会很差。

　　在这几家招聘的企业中，有几家都在国外上市。联通、中国铝业、中外运都有在海外上市的公司。虽然此次招聘的职位都是集团公司的，想来与上市公司的待遇相差不会很大。

　　但对于大部分的国有企业来说，其总体的待遇水平很难向市场看齐。更多的恐怕是按照企业固有的待遇来设定，否则必然对企业的其他员工和其薪酬体制带来挑战。

　　从这次招聘来看，很可能将来会有更多的国有企业的高管人员公开招聘。但如果国有企业的薪酬体制不彻底改革，很难吸引最优秀的人才来企业服务。这需要企业建立完善的现代企业制度，从这次公开招聘，可以看出政府力图打破的缺口。

　　国资委主导招聘工作

　　除了薪酬问题外，应聘人员对其他问题，如职责、权限，地位、作用等也很关心。中国铝业公司的汪处长向记者介绍，他们接到的咨询电话有二、三十个，有很多海外人士对此很感兴趣。这些人对招聘的各个方面问得很详细。有位已经加入美国国籍的先生，详细问了中国铝业公司的各个方面，对这个职位表现出了浓厚的兴趣。其职业的背景和经历也比较符合该公司的要求。

　　由于国籍问题，该人士曾专门咨询了国资委。国资委答复他可以放弃美国国籍，这样也就符合招聘要求。看来，这是对该人士的一项重大抉择。

　　而对于此次招聘的职位是各个企业自己提出，还是国资委一手决定，记者并没有从这几家单位得到确切答案。但此次国资委招聘为什么不是由各个企业自己独立进行，有关方面的解释是大型国企副总和总会计师以上高层人员是由国资委直接任命。这个说法倒也可信，因为传统的国有企业的高管人员基本上是由政府任命。

　　但随着国有企业改革的纵深发展，企业国际化竞争的加剧，企业需要更多的自主权。如果国资委全部代替企业来决定高管人员的任命，怎样体现企业的自主经营？

　　虽然，在这次企业公开招聘中，各个企业要参与其中。但起主导的恐怕还是国资委。那么国资委“相中”的人才是否就是企业自己最需要的，能否和企业的总经理配合好？这些都是未知。毕竟，最了解企业的还是企业自身。

　　但国资委也有自己的解释，李荣融曾经说，我国一些企业公司治理结构很不完善，并不是依照《公司法》建立起来。只有在国有企业形成完整的监控体系，建立规范的现代企业制度后，国资委才能从外部放权。

　　而对于首次大规模地对外公开招聘国企高管，从各方面考虑，由国资委操刀主持，也是合情合理。也对外传达了一个强烈的信号：国资委要对国有企业开始动“真的”了。